- оформление по Трудовому кодексу с первого дня с ГАРАНТИРОВАННОЙ зарплатой и сопоставимыми стимулирующими бонусами, полный социальный пакет, выплата заработной платы дважды в месяц на банковскую карту, оплачиваемый ежегодный отпуск 28 дней, индексация заработной платы, прочие социальные выплаты;
- интересные и масштабные задачи в условиях постоянного развития предприятия;