Вести табельный учет фактически отработанного времени пребывания работников на предприятии; Осуществлять контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы; Вести учет списочного состава работающих; Контролировать своевременность представления работниками документов, подтверждающих их отсутствие на рабочем месте; Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема, перевода и увольнения работников.